[뉴스토마토 이성수기자] "새로운 경영환경에 대응하기 위해서는 사람 중심의 창의적인 기업문화가 중요하다."
신동빈 롯데그룹 회장은 25일 서울 잠실 롯데콘서트홀에서 열린 '2016 롯데 HR포럼'에 참석해 "조직 내부의 임직원들과 우리를 둘러싼 외부 이해관계자들과 열린 커뮤니케이션을 통해 바르고 건강한 기업이 될 수 있도록 노력해야 한다"며 이 같이 말했다.
이날 열린 롯데 HR 포럼은 신 회장을 비롯해 미국, 러시아, 인도, 중국 등 국내외 전 계열사 인사·노무·교육 담당자 650여명이 모여 사람 중심의 창의적인 기업문화를 만들기 위한 주요 인사관련 이슈를 공유하는 자리로 2008년 처음 시작됐다.
'Human Relations 2.0'이라는 주제로 열린 이번 포럼에서는 기업문화 혁신을 위해 '사람 중심'의 창의적인 조직문화를 만들고 조직과 구성원들이 활발하게 공감하고 소통할 수 있는 방안에 대한 논의가 이뤄졌다.
이날 포럼에서는 아르니 가스트 맥킨지 아시아 지역장이 '비욘드 퍼포먼스(Beyond performance)'를 주제로 강연을 진행했다. 이어 장팡 알리바바 그룹 부사장(CPO)과 나카하타 히데노부 히타치그룹 인재총괄본부장(부사장)이 참석해 그들만의 독특한 조직문화와 노하우에 대해 설명했다.
한편 신 회장은 이날 롯데그룹의 5가지 핵심가치(고객중심, 창의, 협력, 책임감, 열정) 실천 우수사례인 '밸류 챔피언 어워드'에 대한 시상도 진행했다. 이번 대상은 에너지 절감 프로젝트와 생산성 향상을 통해 제조원가를 크게 절감한
롯데케미칼(011170) 여수공장 생산5팀 PC담당이 수상했다.
이번 포럼을 주관한 박송완 롯데그룹 인재개발원장은 "기업문화는 쉽게 형성되지도 않지만, 바꾸는 것도 매우 어려운 일"이라며 "이번 포럼은 임직원과 파트너사가 고객들을 존중하고, 즐겁게 일할 수 있는 롯데만의 기업문화를 만들 수 있는 다양한 의견을 공유하기 위해 마련했다"고 말했다.
신동빈 롯데그룹 회장(왼쪽 세번째)이 25일 '2016 롯데 HR포럼'에 참석해 지상훈 롯데케미칼 여수공장 생산5팀 PC담당 리더(왼쪽 네번째)를 비롯한 밸류 챔피언 어워드 수상자들과 기념촬영을 하고 있다. (사진제공=롯데그룹)
이성수 기자 ohmytrue@etomato.com