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최하나

(경제뉴스읽어주는여자)편의점 10곳 중 4곳 불공정 경험

2013-05-31 09:34

조회수 : 2,246

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경제뉴스를 읽어주는 여자
진행: 최하나 기자(뉴스토마토)
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▶매일경제: 편의점 10곳 중 4곳 불공정 경험
▶한국경제: 산업생산 늘었지만..소비 · 투자 '위축'
▶서울경제: 여름 강제절전 첫 도입
▶파이낸셜뉴스: 시간제 일자리 늘리고, 임금피크제 도입 합의
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자세한 내용을 살펴보겠습니다.
 
먼저 매일경제의 보도입니다.
 
편의점 10곳 중 4곳은 본사의 불공정거래 경험이 있는 것으로 나타났습니다.
 
중소기업중앙회가 최근 전국 편의점 300개를 대상으로 실태조사를 한 결과 편의점 39.3%는 가맹본부가 공정하지 못한 거래를 강요한 적이 있다고 답했는데요.
 
불공정 행위 중에는 필요 이상의 상품 구입 또는 판매목표 강제가 52.5%로 가장 많았고 부당한 24시간 영업시간 강요, 부당한 상품공급ㆍ영업지원 중단 등의 순으로 조사됐습니다. 그럼에도 불구하고 설문에 참여한 편의점 67.8%는 특별한 대응 없이 불공정 거래를 감내한 것으로 나타났는데요.
 
이런 현실은 편의점 만족도 조사에도 반영됐습니다. 가맹사업에 대해 불만족하다는 답변이 54%로 절반이 넘었고, 60.7%는 계약해지를 희망했습니다.
 
편의점 영업상태도 좋지 않았는데요, 예상 매출액을 달성하고 있는 편의점은 34.7%에 불과했습니다.
 
한국경제입니다.
 
지난달 광공업 생산이 넉 달 만에 증가세로 돌아섰습니다. 하지만 소비와 투자는 감소세를 벗어나지 못했습니다.
 
30일 통계청이 발표한 ‘4월 산업활동동향’을 보면 지난달 광공업 생산은 전달보다 0.8% 증가해, 지난해 12월 이후 넉 달 만에 상승했습니다.
 
서비스와 건설을 포함한 전산업 생산도 전달보다 1.6% 늘면서 한 달 만에 증가세로 전환했는데요. 신도시 분양과 사회간접자본 예산의 조기 집행 덕이었습니다.
 
하지만 소비와 투자는 여전히 부진했는데요. 설비투자는 전달보다 4.0% 줄면서 감소폭이 3월(-0.4%)보다 커졌고, 소매판매도 한 달 만에 감소세(-0.5%)로 돌아섰습니다.
 
긍정적인 신호는 향후 경기 전망을 나타내는 경기선행지수 순환변동치가 99.6을 기록해 올 들어 처음으로 상승한 것인데요.
 
이 같은 결과에 대해 기획재정부 관계자는 지표가 혼조세를 보이고 있지만, 앞으로 경기가 더 이상 악화되지 않을 것 같다는 기대감을 볼 수 있다고 전했습니다.
 
서울경제의 뉴스입니다.
 
정부가 전력수급 안정을 위해 여름철 최초로 기업들에게 강제 절전규제를 도입합니다.
 
정부는 오늘 국가정책조정회의에서 이런 내용의 하계 전력수급대책과 대국민 담화문을 발표할 예정입니다.
 
30일 관계부처에 따르면 원자력발전소 2기 가동 중단으로 전력수급에 비상이 걸린 가운데 강제 절전규제가 도입될 것으로 전망됩니다. 절전규제는 기업들에게 전력피크 시간에 일정 수준 이상의 전력을 감축하도록 하고 위반시 과태료를 부과하는 것인데요. 동계에는 이 대책이 몇번 실시됐지만 하계에 도입되는 것은 이번이 처음입니다.
 
정부는 올 여름 전력수급 상황이 더욱 심각한 만큼 최대 15%까지 의무 감축률을 늘리는 방안을 검토하고 있는데요. 절전규제는 기업들에는 고통이지만 실시할 경우 전력피크 시간에 250만kW가량의 전력을 감축하는 효과가 있는 것으로 알려졌습니다.
 
정부는 또 냉방기를 가동한 채 상점 문을 여눈 개문냉방 행위를 집중 단속해 실제 과태료를 부과하는 사례도 늘릴 계획입니다.
 
파이낸셜뉴스의 소식입니다.
 
노동계와 정부, 재계가 시간제 일자리를 늘리고 임금피크제를 도입하는데 합의했습니다.
 
문진국 한국노총 위원장, 이희범 한국경영자총협회 회장, 방하남 고용노동부 장관 등 노사정 대표들은 이날 서울 태평로 한국프레스센터에서 이 같은 내용의 '고용률 70% 달성을 위한 노사정 일자리협약'을 체결했습니다.
 
협약에 따르면 시간제 일자리와 사회서비스 일자리가 대폭 확대되는데요. 우선 공무원을 대상으로 양질의 시간제 근로를 확대하고, 직무컨설팅 등을 통해 공공.민간 부문에서 시간제 일자리 창출을 유도할 방침입니다.
 
또 정년 60세 연착륙을 위해 임금피크제, 임금구조 단순화를 추진하는 한편 직무.성과 중심으로 임금체계를 개편하기로 합의했습니다.
 
아울러 2016년까지 공공기관 정원의 3% 이상을 청년으로 신규 채용하고, 대기업은 청년 채용을 계속 확대할 방침입니다.
 
 
고용률을 끌어올리기 위해서는 무리한 목표 설정을 보다는 실효성 있는 대책을 마련해 차근차근 풀어나가는 것이 우선되어야 한다는 생각이 드는데요.
 
지속가능한 건강한 일자리가 많아졌으면 하는 바람입니다.
 
지금까지 경제뉴스를 읽어주는 여자였습니다. 
 
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