대기업, 코로나19 여파 속 인력 감축보다 유동성 확보 주력

[뉴스토마토 김재홍 기자] 국내 대기업들은 코로나19 사태로 인한 경영위기 속에서도 ‘인력감축’을 최대한 지양하고 ‘유동성 확보’와 ‘비용절감’ 중심의 생존 전략을 전개하는 것으로 나타났다. 

 

한국경제연구원은 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 국내 매출액 500대 기업을 대상으로 ‘코로나19 사태에 따른 기업 구조조정 현황’ 조사결과를 17일 발표했다. 

 

코로나19에 따른 경영위기 극복방안으로 △금융자금 조달 등 유동성 확보(22.5%) △휴업·휴직(19.4%) △급여 삭감(17.5%) 순으로 집계됐다. 인력 감축을 응답한 기업비중은 8.8%로 조사됐다. 

 

자료/한경연

 

다만 현재의 코로나19로 인한 경영난이 6개월간 지속될 경우 인력 감축 기업비중은 32.5%로 크게 증가했다. 대기업들은 고용대란 방지책으로 △고용유지지원금 지원요건 대폭 완화(37.5%) △최저임금 동결(19.2%) 등을 요구했다. 

 

휴업·휴직을 실시하고 있지만 지원요건 미달로 고용유지지원금을 받지 못하는 대기업은 80.6%에 달했다. 고용유지지원금은 생산량·매출액 감소 등으로 고용조정이 불가피한 사업주가 휴업·휴직 등으로 고용을 유지하는 경우 정부가 인건비 일부를 지원하는 제도다. 

 

추광호 한경연 경제정책실장은 “대기업들은 심각한 경영난에도 불구하고, 인력 감축을 최대한 지양하고 있는 것으로 나타났다”며, “경영위기에도 휴업·휴직을 실시해 고용을 유지하고 있는 대기업에 대해서는 지원요건을 완화해 민간의 고용유지 노력에 부응해야 할 것”이라고 강조했다.   

김재홍 기자 [e-mail]