HOME > 관련기사 (일문일답)삼성 "SSAT 비중 축소..직무역량 평가 강화" 삼성이 3급 신입사원 채용제도 개편안을 발표했다. 창의적이고 우수한 인재 확보를 위해 기존 시험 위주의 획일적 채용방식을 직군별로 다양화한다는 방침이다. 삼성은 5일 서초사옥에서 긴급 기자 브리핑을 열고 오는 2015년 하반기부터 적용되는 3급 신입사원 채용 개편안을 발표했다. 직군별 직무역량 평가를 위한 ‘직무적합성평가’를 도입하고, 직무와 무관한 스펙은 반영... 삼성, 소프트웨어 직군은 SSAT대신 실기시험 도입 삼성그룹이 신입사원 채용시 소프트웨어 직군에 한해 기존 필기시험인 SSAT를 보지 않고, 실기시험인 '소프트웨어 역량테스트'를 도입하기로 했다. 이준 삼성 미래전략실 커뮤니케이션 팀장은 5일 브리핑을 열고 이 같은 내용을 포함한 신입사원 채용방식 개편안을 발표했다. 소프트웨어 직군이 보게 될 소프트웨어 역량 테스트는 코딩과 알고리즘 등 프로그램 개발능력을 평가... 삼성 "직무적합평가 통과해야 SSAT 볼수 있다"(3보) 삼성그룹, 채용개편안 발표.