HOME > 관련기사 정년 연장법 국회 통과..2016년부터 60세 확대 2016년부터 단계적으로 근로자 정년이 단계적으로 60세까지 늘어난다. 30일 국회 본회의에서 '고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률 개정안’이 통과됐다. 개정안에는 사업주가 의무적으로 근로자 정년을 60세 이상 늘리도록 하는 내용이 들어있다. 대신 사업자는 임금 피크제 등 임금 체계 개편을 할 수 있고 정부로부터 지원금을 받을 수 있다. 정년 연장은...  성장세 시니어 시장 탄력 받나 정년 60세 의무화는 시니어비즈니스(실버산업)에 새로운 기회요인으로 작용할 것으로 전망된다. 일자리 연장으로 인해 50대이상 시니어들의 소비여력이 늘어날 것이기 때문이다. ◇소비여력 높아져..산업 전반에 소비진작 효과 '기대' 정년연장으로 인해 소득을 올릴 수 있는 기회가 늘게 되면서 그만큼 소비여력이 높아지게 된다. 시니어 산업뿐만 아니라 산업전반에 긍정적인 ...  임금피크제 도입, 노사갈등 새로운 불씨 오는 2016년부터 공공·민간 부문의 정년을 60세로 의무화하는 법안이 국회 환경노동위원회 법안심사소위원회에서 통과되면서 임금피크제 도입 여부를 두고 재계와 노동계의 관심이 고조되고 있다. 개정안에 따르면 사업주와 노동조합은 정년을 연장할 경우 사업장의 여건에 따라 '임금체계 개편' 등 필요한 조치를 취할 수 있도록 했다. 하지만 강제조항이 없어 이를 두고 재계...  아버지와 아들의 일자리 경쟁 '현실화' 되나 공공·민간 부문 근로자의 정년 60세 의무화를 오는 2016년부터 사업장 규모에 따라 단계적으로 시행하고, 2017년에는 모든 사업장에 이를 적용한다는 내용의 ‘정년 60세 의무화 법안’이 국회 환경노동위를 통과했다. 고령사회(65세이상 인구가 전체인구의 14%를 넘어선 사회)를 앞두고 있는 국가적 현실을 반영한 결과다. 이에 따른 고용과 재정의 문제, 현실적 괴리, 그리고 우리...