HOME > 관련기사 '임금피크제' 논란에 노사정 대화 시작부터 파행 4개월여 만에 재개된 노사정 대화가 임금피크제 도입을 둘러싼 갈등으로 파행을 겪고 있다. 31일 경제사회발전노사정위원회 등에 따르면 이날 오전 정부서울청사에서 열린 노사정 간사회의는 정부의 공공부문 임금피크제 도입 강요에 대한 한국노총의 항의로 시작 40여분 만에 별다른 결론 없이 끝났다. 간사단은 이날 회의에서 지난 4월까지 노사정위에서 논의됐던 쟁점들을 정... (리포트)LH 전직원 임금피크제 도입 노사 합의 한국토지주택공사(LH)가 노조와 전직원 임금피크제 도입에 전격 합의했습니다. LH의 경우 두 거대 노조가 있는 상황이라 다른 공기업에 비해 도입이 어려운 상황이었습니다. 하지만 대승적 차원에서 대형 공공기관 최초로 도입에 합의하면서 다른 공공기관에도 영향을 미칠 것으로 예상됩니다. 특히, LH의 임금피크제 도입 합의에는 이재영 사장이 큰 역할을 한 것으로 알려졌습니... LH 전직원 임금피크제 도입 노사합의 한국토지주택공사(LH)가 노조와 전직원 임금피크제 도입에 전격 합의했다. LH는 28일 김진만 한국토지주택공사노동조합 위원장과 박해철 LH노동조합 위원장과 전직원 임금피크제 도입에 합의했다고 밝혔다. LH는 임금피크제 시행을 통한 절감 재원을 활용, 내년까지 120여명을 신규채용할 계획이다. 임금피크제는 일정 연령이 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고... 롯데, 내년부터 '60세 정년'·'임금피크제' 전면 시행 롯데그룹이 내년부터 정년을 60세로 늘리고 임금피크제를 도입한다. 롯데그룹은 27일 전 계열사에서 임금피크제 도입을 위한 노사합의를 마무리하고 내년 1월1일부터 본격 도입한다고 밝혔다. 롯데그룹 관계자는 "이를 통해 임직원들의 정년이 연장돼 고용안정에 도움을 주고 롯데 각 계열사들은 경영 효율성이 향상될 것으로 보인다"며 "이를 통해 절감되는 재원은 신규인력 채용... 포스코, 노사합의로 60세까지 임금피크제 확대 포스코(005490) 노사가 현행 58세로 돼 있는 정년을 60세로 늘리고 임금피크제도 60세까지 확대 적용하는 한편, 정부가 추진 중인 노동개혁에도 적극 동참하기로 합의했다. 포스코 노사는 26일 최근 관심이 집중되고 있는 노동개혁 핵심이슈에 대해 협의한 결과, 60세 정년연장과 임금피크제 확대, 연공위주 임금체계의 직무·능력·성과 중심 개편, 중소기업 근로자들의 상생 ...