HOME > 관련기사 SK하이닉스와 LS전선은 어떻게 임금피크제를 도입했나 전국경제인연합회는 28일 전경련 컨퍼런스센터에서 '임금피크제 도입, 취업규칙 불이익 변경 대상인가' 세미나를 개최하고 LS전선과 SK하이닉스(000660)를 임금피크제 도입 우수 사례로 소개했다. LS전선은 "임금피크제 도입 과정에서 2~3년 내 정년연장을 앞둔 직원들이 임금피크제에 대한 요구가 있었으나 젊은 직원들의 눈치를 보느라 의견 표출을 못하는 경우가 많았... 동부·한진 '장애인 고용 저조' 계열사 최다 화장품 도·소매기업 LVMH코스메틱스와 의류기업 지오다노가 2008년부터 12회 연속으로 장애인 고용 저조 기관 명단에 이름을 올렸다. 고용노동부는 지난해 12월을 기준으로 장애인 고용 실적이 현저히 낮은 국가·자체단체와 공공기관, 민간기업 등 615개 기관의 명단을 공표했다. 명단에는 장애인 공무원 고용률이 1.8% 미만인 국가·자치단체, 상시근로자 100인 이상 국가·자... 올해 금융권 임단협이 남긴 과제…정년연장·일자리창출 은행권 노사가 산별중앙교섭을 통해 올해 임금 인상률을 2.4%에 합의하는 데 성공했지만 임금피크제 정년 연장과 청년 일자리 창출이란 과제를 남겨뒀다. 금융권 임금피크제 도입과 청년 일자리 창출은 정부의 정책 방향이어서 다시 한번 노사간의 대립이 예고되고 있다. 26일 은행연합회와 전국금융노조 측 관계자는 내년 산별중앙교섭에서 정년연장과 임금피크제를 최우선으로... SC은행, 임금피크제 내년 1월부터 도입 스탠다드차타드(SC)은행 노사가 내년부터 임금피크제를 도입하기로 합의했다. SC은행은 내년 1월부터 만56세 직원에게 임금피크제를 적용하고 성과에 따라 추가 급여를 지급하기로 했다고 22일 밝혔다. 내년부터 시행되는 임금피크제는 만 56세에 도달하는 직원(상무보 이하) 가운데 정년연장은퇴프로그램을 신청하지 않는 직원을 대상으로 만 60세까지 실시된다. 임금피크... 금융노조 산별교섭 타결…올해 임금 인상률 2.4%로 결정 은행권 노사가 산별중앙교섭을 최종 타결하고 올해 임금 인상률을 2.4%로 결정했다. 임금인상분 중 0.4%는 자진 반납해 청년실업해소를 위한 기금을 조성키로 했다. 전국금융산업노동조합과 사용자협의회, 노사 양측은 올해 임금협상 결과 이같이 결정했다고 22일 밝혔다. 임금피크제와 정년과 관련된 논의는 이번 협상에서 제외됐다. 노사는 정년·임금피크제를 둘러싼 논란을 ...