HOME > 관련기사 좁혀진 대·중기 임금격차…실상은 '불황형 상생' 대·중소규모 사업체 간 임금격차가 4년 만에 줄어든 것으로 나타났다. 조선업 사태의 여파로 대규모 사업체의 임금 상승폭이 둔화한 탓이다. 고용노동부의 '1월 사업체노동력조사' 결과와 '고용노동통계'에 따르면 지난해 사업체 규모별 1인당 월평균 임금총액은 300인 이상 사업체가 495만9000원, 300인 미만 사업체는 304만8000원이었다. 임금격차는 191만1000원으로 2015년... (인사)고용노동부 ◇승진(부이사관) ▲노사관계지원과장 양정열▲중부지방고용노동청 경기지청장 정성균▲중부지방고용노동청 강원지청장 이도영 ◇전보(과장급) ▲고용정책총괄과(직제개편) 정경훈▲미래고용분석과 (직제개편) 양현수▲고용서비스기반과장 박광일 고용형태·직급 간 차별 온상 된 고용부 고용노동부 소속 비공무원인 직업상담원들이 열악한 근로조건과 차별에 시달리고 있다는 지적이 나온다. 대다수가 정부에 고용된 무기계약직(정규직)이지만 공무원은 아닌 탓에 고용형태에 따른 차별적 처우가 이어지고 있다. 23일 고용부에 따르면 지난해 말 기준 비공무원 직업상담원은 1500여명이다. 직업상담원은 1998년 국제통화기금(IMF) 구제금융 사태 이후 취업(일자리)상... 정부, IT·출판업종 '육아휴직 미부여' 등 감독 고용노동부는 정보기술(IT), 출판 업종의 모성보호 취약 사업장 500개소를 대상으로 다음달부터 12월까지 ‘스마트 근로감독’을 실시한다고 22일 밝혔다. 고용부는 지난해부터 건강·고용보험 데이터를 분석해 모성보호 위반 의심 사업장을 선정해 감독하는 방식을 도입했다. 감독 대상은 출산전후휴가급여 미신청 사업장, 출산휴가자 대비 육아휴직 사용률 30% 미만 사업장, 임... (인사)고용노동부 ◇전보(고위공무원) ▲산업재해보상보험재심사위원회 위원장 윤현덕