'60세 정년 의무화' 흐름에 발맞춰 연공 중심의 임금체계를 직무·성과 중심으로 개편해야 한다는 주장이 제기됐다.
김영배 한국경영자총협회 부회장은 20일 프레스센터에서 열린 '정년 60세 시대, 임금체계 개편 방향과 법·제도 개선 방안' 토론회 개회사에서 "연공중심의 임금체계를 하루 빨리 직무·성과중심으로 개편해야 한다"고 강조했다.
김 부회장은 "우리나라의 20~30년 장기근속자의 임금은 신입사원의 3.1배로 세계 최고 수준"이라며 "과도한 연공적 임금체계로는 60세 정년의 연착륙이 불가능하고, 신규채용 축소, 과도한 인건비 부담, 인사적체 등 개별기업의 혼란과 청년층 고용절벽 등의 문제가 불가피하다"고 지적했다.
경총은 임금체계 개편 활성화를 위해 '임금체계 혁신지원센터'(가칭)를 설립하고, 임금체계 실무지침 및 모델을 제시하는 등 다양한 조사·연구사업과 직무·성과 중심 임금체계를 위한 사업을 추진할 계획이다.
김 부회장은 또 최근 임금피크제 도입 관련 논란에 대해서는 "법의 취지를 볼 때 사회통념상 합리성은 폭넓게 인정돼야 한다"면서 "장기적으로 기업이 외부 환경변화에 신속히 대응하도록 취업규칙 변경절차를 개선해야 한다"고 주장했다.
그러면서 "임금피크제는 직무·성과 중심의 임금체계로 개편되는 과정의 과도기적 조치"라면서 "60세 정년 의무화로 신규 고용의 급격한 감소를 완화하는 것만으로도 충분히 실효성이 있다"고 덧붙였다.
양지윤 기자 galileo@etomato.com
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